ポンテヴェキオ
サポート

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休暇

ポンテヴェキオでは、繁忙期(11月下旬~12月末)を除いた期間で年間1回、最大9連休の連休の取得を認めています。(4連休、5連休など分割も可)
チーム内で協力して連休をとり、それぞれが思い思いの休暇を楽しんでいます。

スタッフクローズアップ

2015年入社 芦原香奈
大丸京都店

私はとにかく旅行に行くことが好きで、長期の休暇は日数を目一杯使って出掛けるようにしています。日頃から次はあそこへ行こう、あれをしようと楽しみを持つことで、仕事にもメリハリが出て、日々頑張ることができています。

お祝い金

ポンテヴェキオではスタッフの結婚・出産に際し、お祝い金を支給しています。
仕事だけでなく、プライベートもダイヤモンドのように輝いてもらいたい、そんな想いを大切にしています。

育児休業

ポンテヴェキオでは、お子さまが3歳になるまで育児休業取得を認めています。私たちは、出産後もキャリアを続けたいというスタッフの気持ちを大切にしたいと考えています。
実際に育児休業を終えて現場に復帰したスタッフも多くおり、多数活躍しています。

スタッフクローズアップ

2013年入社 柴原由紀
大丸神戸店 エキスパート

育児休業からの復帰にあたり、本当に保育園が決まるのかと不安もありましたが、上司から「今までの復帰スタッフを参考にすると1歳児は難しい可能性がある」とのアドバイスを受け、0歳児4月から入園を心に決めていました。そのおかげで、復帰後のイメージを早く想い描けたと思います。そして、復帰先のスタッフに恵まれたことや、家族のサポートで今の自分があると思っています。これからも感謝の気持ちを忘れず、仕事と育児を頑張ります!

2004年入社 林素子
梅田阪急店 店長

出産休業・育児休業を合わせて1年半程職場を離れている間、慣れない子育てや復帰に向けての準備が思うように進まず不安な時期もありましたが、親しい上司や仲間にサポートしていただいたおかげで、無事に職場復帰を果たすことが出来ました。復帰後は、お子さま連れのお客さまへの対応やスタッフ指導の幅も広がったように思います。

マタニティウエア

ポンテヴェキオでは、産前休暇に入るまで安心して、気持ちよく働いていただけるように、妊婦の方にはマタニティ用の制服を貸与しています。

スタッフクローズアップ

2008年入社 芳野裕子
そごう広島店 店長

少しずつお腹が大きくなっていくという、初めての経験に、職場でどういった格好をすればよいのだろう、と最初は不安を感じました。会社に問い合わせた所、マタニティウェアの用意があると聞きすごく安心しました。実際に着用してみて、お腹の大きさに合わせてウエスト周りが調整でき、使いやすいと感じています。

フレックス

ポンテヴェキオ本社では、フレックス制度を導入しています。
コアタイム(10:00~16:00)を設定しており、その範囲での出勤、退勤については業務の調整がつけば自由となっています。早く帰ることができた日などは、趣味や習い事をするなど、仕事以外の活動も推奨しています。

スタッフクローズアップ

2016年入社 田中万理香
サポート部経理グループ

フレックス制度があることで、週に1回のバレエのレッスンに遅刻することなく参加できています。早く帰る日は、朝を早めに出勤したり、業務の進捗をしっかり把握したりと、バレエの日があることで、仕事の効率を考えたり、生活にメリハリがつくようになりました。

社販購入

ポンテヴェキオでは、ジュエリーが好きなスタッフのために、社員向けの価格で商品の販売を行っております。自分のお気に入りの商品を購入することを目標に日々頑張っているスタッフも多くいます。(年間購入上限あり)

年間表彰

ポンテヴェキオでは、年に1度、店舗ごとの予算の達成や取り組みなど、結果を出したチームに対し表彰を行っています。チームのスタッフ全員を表彰することで、チームワークを大切にし、日々の業務にあたっていくことが重要だと考えているためです。

勤続表彰

ポンテヴェキオでは、長期の就業を目指して貰いたいという思いと、その期間を労う意味も込めて、入社後、10年毎に勤続表彰を行っております。

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